Embauche directe
Pas le premier candidat disponible. Le bon.
Quand le besoin est une embauche directe, nous construisons un processus de recrutement et sélection à partir du poste et du contexte que la personne rejoindra.
De l’analyse du poste à la recherche, du tri des candidatures aux entretiens, nous présentons une shortlist raisonnée de candidats, avec les informations utiles à votre évaluation.
Le processus
Chaque recherche part d’une question: de qui cette entreprise a-t-elle vraiment besoin, maintenant, dans ce contexte. De là, nous construisons un parcours en cinq étapes, avec un référent unique qui suit tout le processus.
Le candidat parfait dans l’absolu n’existe pas: il existe le bon candidat pour un poste, dans un contexte, à un moment précis. C’est pourquoi nous ne partons pas des CV mais de l’entreprise de sa façon de travailler, de ceux qui y travaillent déjà, de ce qu’il faut vraiment pour qu’une nouvelle personne réussisse.
Le processus qui suit naît de cette idée: comprendre d’abord, chercher ensuite.
01
Nous partons de l’analyse du poste : missions, responsabilités, contexte organisationnel et compétences indispensables.
02
Nous activons notre base interne, des annonces ciblées et la recherche directe pour atteindre les profils correspondant au poste.
03
Nous analysons les CV, menons des entretiens individuels et vérifions les compétences techniques requises.
04
Vous recevez une sélection restreinte de candidats, accompagnée d’un rapport pour appuyer votre évaluation.
05
Nous restons à vos côtés lors de l’offre et pendant les premiers mois qui suivent l’intégration.
Parce qu'une sélection efficace ne s'arrête pas au choix d'un candidat.
Vous avez un besoin en personnel ?
Parlez-nous-en. Besoin temporaire, poste permanent, parcours de formation ou phase de réorganisation: nous partons de votre besoin concret pour construire la solution adaptée.
