Assunzione diretta
Non il primo candidato disponibile. Quello più adatto.
Quando l’esigenza è un’assunzione diretta, costruiamo un processo di ricerca e selezione a partire dalla posizione e dal contesto in cui la persona dovrà inserirsi.
Dall’analisi della posizione alla ricerca, dallo screening ai colloqui, arriviamo alla presentazione di una shortlist ragionata di candidati, accompagnata dalle informazioni utili alla valutazione.
Il processo
Ogni ricerca parte da una domanda: chi serve davvero a questa azienda, in questo momento e in questo contesto. Da lì costruiamo un percorso in cinque passaggi, con un unico referente che segue l’intero processo.
Non esiste il candidato perfetto in assoluto: esiste quello giusto per una posizione, in un contesto, in un momento preciso. Per questo non partiamo dai curriculum ma dall’azienda. Valutiamo come lavora, chi ci lavora già, i suoi flussi e cosa occorre davvero perché una persona nuova possa esprimere tutto il proprio potenziale.
Il processo che segue nasce da questa idea: capire prima, cercare poi.
01
Partiamo dalla job analysis: mansione, responsabilità, contesto organizzativo e competenze indispensabili.
02
Attiviamo database interno, annunci mirati e ricerca diretta sul mercato per intercettare i profili coerenti con la posizione.
03
Analizziamo i CV, conduciamo colloqui individuali e verifichiamo le competenze tecniche richieste.
04
L’azienda riceve una rosa ristretta di candidati selezionati, accompagnata da un report per supportare la valutazione.
05
Restiamo al fianco dell’azienda anche nella fase di offerta e nei primi mesi successivi all’inserimento.
Perché una selezione efficace non finisce quando viene scelto un candidato.
Hai un'esigenza di personale?
Raccontacela. Che si tratti di una necessità temporanea, di una posizione da inserire stabilmente, di un percorso di formazione o di una fase di riorganizzazione, partiamo dall’esigenza concreta per costruire la soluzione più adatta.
