Competenze finanziate tramite Forma.Temp
Prima delle competenze, viene la comprensione del ruolo.
Una formazione mirata aiuta le persone a comprendere meglio la posizione che andranno a ricoprire e ad affrontare il lavoro con maggiore consapevolezza.
Per questo APL Team utilizza le opportunità offerte da Forma.Temp, il fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione.
Come funziona
L’adesione a Forma.Temp ci consente di costruire percorsi formativi mirati sulla posizione da ricoprire, senza che l’azienda utilizzatrice o il lavoratore sostengano alcun costo. La formazione avviene prima dell’inizio della missione, così la persona arriva già pronta.
Il primo livello, obbligatorio per legge. Copre l’orientamento al ruolo, i diritti e doveri del lavoratore in somministrazione e la formazione generale sulla sicurezza ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
Viene erogata prima dell’inizio della missione: il lavoratore arriva in azienda già in regola.
Competenze tecniche specifiche per la mansione da ricoprire, definite insieme all’azienda in fase di analisi della posizione.
Può riguardare l’uso di macchinari e attrezzature, procedure operative, software gestionali o certificazioni obbligatorie per il settore, dal patentino del muletto agli attestati HACCP.
L’apprendimento non finisce con l’inserimento. Durante la missione il lavoratore può accedere a percorsi di aggiornamento sulle procedure aziendali e sulle nuove tecnologie introdotte.
Per chi conclude una missione, sono disponibili percorsi di riqualificazione che facilitano il passaggio a una nuova posizione.
Senza costi per l'azienda utilizzatrice né per il lavoratore, secondo le modalità previste dal fondo.
Hai un'esigenza di personale?
Raccontacela. Che si tratti di una necessità temporanea, di una posizione da inserire stabilmente, di un percorso di formazione o di una fase di riorganizzazione, partiamo dall’esigenza concreta per costruire la soluzione più adatta.
